求人情報

1:正社員から店長への流れ

世間一般的に、正社員から店長はそれなりの期間がかかると思いますが、当社は早くて半年、遅くとも２年以内には１つの店舗を任せられるケースが多いです。
早いことで不安を考えるかもしれませんが、勤務中に上司や同僚などからノウハウを聞く時間がしっかりとあるため、思いのほかすんなりと店長業務が出来るようになります。私の体験談ですが、上司と働いてるうちに自然とできるようになりました。

2:充実感を得られることができる会社

私は当社にアルバイトとして勤務しその後に正社員、現在は店長として勤務しております。
アルバイト時代に当時の店長、社員と共にメニュー作りをしたことがあります。この企画で提供したものがお客様から好評で、その時自分が考えたことが実際に実行され反響がよかったときの嬉しさ、やり甲斐を感じました。
自分から発言をすればこういったチャンスももらえると実感。現在も携わる機会があるので、自分から企画するチャンスはいくらでもあると思いました。

3:より良い店舗運営をするため、一番に考えていること

私が店舗運営で気をつけているのはスタッフとのやり取りです。
不公平がないように全スタッフを平等に接しております。もちろんスタッフ１人１人の得意不得意、考えなどがありますが、まずは本人の長所を伸ばすことを考えています。その後に改善点などを本人と話し合って解決しております。
小さな関わりでも信頼関係を気づくことはできますし、本人のモチベーションアップの要因にもなると考えております。
こういったことで店舗運営の良し悪しが関係してくるのかなと私は考えます。

4:目指すべき店舗の将来図

自分が目指していることになりますが、自分を含め、スタッフ、お客様が自然と明るくなれる店内にしたいなと思っております。
スタッフに関して言いますと、働いてる間に笑顔が目立つ接客にもつながりますし、プラス方向になると思うからです。
お客様に関して言いますと、来てよかったと思っていただけるような店内環境。
現在自分ができているかは別とし、最終的なお店作りはこれになるのかなと考えております。